Что искать в новой работе


Интернет - Поиск Работы
vit9 | Просмотров: 351



Рынок труда никогда не был столь низким, как сегодня, в результате чего каждый поиск работы становится очень важным и стратегическим этап вашей карьеры. Мы приведем здесь некоторые факторы, чтобы рассмотреть в следующем новая работа, которая будет гарантировать, что вы в нем в долгосрочной перспективе. В то время как Ищу работу является важным направлением деятельности, гораздо важнее думать о вещи, чтобы искать новую работу. Прошли те времена, когда ты сыт по горло, что ты делаешь и двигаться дальше к следующей возможности не думая с долгосрочной перспективой. Мы должны постоянно менять нашу стратегию, чтобы приспособиться к жесткой рынке труда.

Несколько дней на новой работе и реализации ударяет вас, что Вы не вырезал для него, и вы ищете следующие возможности. Звучит знакомо? Давайте рассмотрим некоторые причины, по которым вы можете выйти на работу и узнать, что искать в следующей возможностью, которая представляется вам, так что Вы не окажетесь в процессе регулярно Ищу работу.

Вещи, чтобы рассмотреть, прежде чем перейти на новую работу

Желаемый Профиль Работы

Как часто уже бывало, что должностная инструкция выглядел довольно интересно, когда человеческие ресурсы (HR) отдел называют вас "возможность вашей мечты"? Все другие вещи, как пакет компенсации и все остальное было даже лучше, чем ты был и ты схватился за предложение. Несколько дней в вашу работу, и вы понимаете, что вы должны сделать, это сильно отличается от того, что вы сказали! Это распространенная ошибка новичков, которые еще не "опытные" Охотники за работу. Вы должны быть очень осторожны при обсуждении профиль работы. Убедитесь, что вы поговорите с нужными людьми в организации. Персоналом организации, часто имеет связь с текущей команды проекта (или департамента, который на самом деле хочет нанять кандидата), когда дело доходит до подробных описаний должностей. Добавьте к этому давление заседании "найм цели", вы не хотите принимать только их слово. В конце концов, привлекательные компенсации, фирменное наименование компании, и все это вряд ли имеет значение, когда ты не будешь смотреть вперед, чтобы каждый день приходить на работу.

Убедитесь, что вы спросите про профиль работы в ходе раундов техническое собеседование или на сайте раундов, когда, как правило, группа состоит из людей может быть совместим с (коллеги или руководителя и т. д. ), как только вы присоединиться. Обычно принято задавать кандидат, если у них есть какие-либо вопросы. Захватите шанс и спросить, что именно будет описание работы. Вы должны достаточно пробник, чтобы знать, что это будет похоже на обычный день в офисе, с точки зрения обязанностей. Сделать этот важный фактор, чтобы рассмотреть при принятии или отклонении предложения. Вы должны иметь четкое представление о том, что вы хотите делать карьеру-мудрый, карта предлагаемой должностной инструкции для Ваших целей и прийти к обоснованному решению. Вы, скорее всего, не получите именно то, что вы ищете, но работа должна как минимум быть ступенькой на пути к где вы хотите пойти, а не ведущийся на совершенно разные карьеры. Опять же, в зависимости от вашего уровня опыта, вы должны взвесить все плюсы и минусы. Если вы свежий выпускник с небольшим опытом или без опыта, вы могли бы хотеть сделать больше компромиссов, чтобы работать ваш путь к вашей цели. Однако, если вы опытный профессионал, вы могли бы стать более жесткой с вашими ожиданиями. Не торопитесь на этом этапе, и вы будете пожинать плоды этого рассмотрения не только в краткосрочной, но и в долгосрочной перспективе.

Долгосрочные перспективы карьерного роста

Чтобы не повторить пункт выше, но важно, чтобы спросить себя: "где я вижу себя в этой организации 2 года или 5 лет?". Каждый день на этой новой работе должны принять вас ближе к вашей цели карьеры. Если Вы не знаете об этой информации у вас есть, поспрашивайте. Проверьте в вашей сети коллег и знакомых, которые в подобных описаний должностей и спросить, куда он их ведет. Убедитесь, что это не застой профиля в том, что она должна предложить достаточный простор для возможности роста в рамках организации и за ее пределами.

Иерархия Отчетов

Основываясь на позиции, предложенные вам, поинтересоваться вашим руководителем, коллегами и подчиненными таким образом, чтобы понять их сильные и слабые стороны. Проверьте, если у вас будет коллега, который поможет вам в ваших первых дней в компании с точки зрения работы и рабочей среды.

Финансовые условия пакета EmploymentCompensation: Вы можете сказать: "давай, конечно, я знаю, это важный фактор, который нужно учитывать, это и ежу понятно". Но как часто мы действительно изучить подробный план компенсации, что мы предложили? Редко. Большинство людей смотрит на годовой валовой показатель компенсации, найти его выше ожиданий или сравнить их нынешнего заработка и горячиться на фигуру в письме предложение. Когда первая зарплата зачисляется на ваш счет, то есть, когда вы снуют обратно в детальный план компенсации и понимаю, что много "вычеты" не очевидны или стандарт или хороший кусок компенсация привязана к производительности (часто называют "переменной составляющей" вашего валовой заработной платы или "стимулирующие выплаты").
Другие льготы: тогда, конечно, вы понимаете, что многие стандартные льготы сотрудника доступны только после завершения "испытательного" периода в организации. Большинство из этих данных не является даже мелким шрифтом, но достаточно хорошо объяснил в письме предложение (больше похожа на журнал с информацией на нескольких страницах) и что вы удобно проигнорировали в азарт заполучить работу своей мечты!
Система оценки: оценка системы деятельности компании является также то, что вы должны узнать о, прежде чем принять предложение. Она варьируется от организации к организации, но вполне обычно, решает, когда вам будет за ваш следующий комментарий компенсации, на основе определенного набора факторов производительности. Опять же, вопрос к вашему руководителю, а не только в HR. Никакого вреда в проверке с вашими контактами, если таковые в организации. Знания о факторах производительности будет вооружить вас, чтобы быть адекватно измерен с первого дня. Вам не придется ждать до первой сессии обратной связи, чтобы обнаружить, вы должны заниматься несколько другими вещами, чтобы иметь право на хорошую оценку. Не принимайте это всерьез, так как это не только повлияет на ваш боевой дух, но вам будет трудно сосредоточиться на работе из-за отсутствия мотивации.
Работа EnvironmentCompany культуры: через сайт компании, для самых известных компаний, даст вам достаточно информации о компании, ее финансовое положение, ее руководства и управления и даже корпоративной культуры и ценностей. Но вы должны убедиться, что значения не будут применены в повседневной рабочей среде. Использовать время, которое вы проведете в своем офисе во время интервью, общаться с другими сотрудниками (возможно, в охладитель воды или кафе) и смотрите и судите сами, являются ли значения проявляются. Если это компания с огромным населением недовольных сотрудников или мерзопакостной политики управления, это легко представить даже в случайных разговорах. Вам потребуется определенная степень эмоционального интеллекта, чтобы сделать это решение. Однако, одной из главных причин для сотрудников покинуть организаций, является основным несоответствие ценностям компании и ее осуществления, так это самое пристальное внимание.
Место работы, тайминги, путешествия и транспорт: спросите конкретно, где вам будет развернуто на постоянной основе, потребуете ли вы, чтобы часто путешествовать, то ли работа связана с длительной заграничной поездки, и т. д. В случае локального расположения, спросите, если компания предоставляет транспорт или оплачивает расходы на перевозки и т. д.. Также узнать о графике работы и есть ли частые сверхурочные или ночные смены, и т. д. Эти факторы часто являются зависит от характера вашей работы, например, маркетинг работа, как правило, предполагает выезд за пределы места работы на постоянной основе. На основе ваших других обязанностей и приоритеты в жизни, или в любом другом месте ограничения, которые вы, возможно, этими соображениями будет в значительной степени повлиять на ваше окончательное решение.
Баланс между работой и жизнью: узнать о политику отпусков, гибкость в работе тайминги и доступность работы от дома возможность. Это особенно важно, если вы работающая мама, и если ваш ребенок достаточно молод. Аналогично, если у вас есть зависимые от родителей с тяжелыми формами инвалидности, то Вы не можете взять на работу, что влечет за собой частые сверхурочные, поездки за границу и клиентской нагрузки, ведущие к невозможности воздержится от работы даже на пару дней. Кроме того, спросите вокруг, если есть любой не-работы и события, происходящие с точки зрения благосостояния работника. Например, есть ли развлечения и экскурсии происходит на регулярной основе, чтобы сблизиться с коллегами и начальством, вне рабочей обстановки. Исходя из ваших личных ограничений, убедитесь, что вы сможете получить хороший баланс между работой и жизнью.
Приведенный выше список содержит указатели на то, что вы должны искать в вашей следующей работы. Тем не менее, есть определенные вещи, которые вы можете сделать, чтобы привлечь правильный вид работодателями еще до тебя интервью с потенциальными работодателями.

Выработать хорошую ResumeReflect ваши желания в вашем резюме. Не переусердствуйте с вашими ожиданиями, вместо того, чтобы создать четкое представление о то, что вы ищете в вашей следующей работы и выделить его в свое резюме.
Высказав свои желания, убедиться, ваше резюме, составленный на зеркало именно такие навыки, которые потребуются для рода работу вы ищете. Попытаться дифференцировать себя от своих конкурентов в тех конкретных навыков, так что вы получаете преимущество в процессе отбора самого.
Выделить учебных достижений и аттестации, что большинство относятся к вашему требуемому профилю. Это поможет даже интернет-поисковики работа, чтобы доставить правильный вид вакансии в вашей электронной почте.
Есть несколько советов для поиска работы, чтобы помочь вам в ваших поисках новой работы. При правильном планировании и подготовке, можно будет передать Вашим ожиданиям потенциальных работодателей и, надеюсь, вы найдете то, что вам нравится делать самой.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Что искать в новой работе Что искать в новой работе